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发布时间： 2025年05月04日 21时00分08秒移动终端 人已围观
简介太极集团制订培养和引进一批运营管理干部、数十名资深专家、上百名专业人才、过千名业务骨干的一十百千人才队伍建设规划，灵活采取校园招聘、社会化招聘、项目合作等方式，引...
太极集团制订培养和引进一批运营管理干部、数十名资深专家、上百名专业人才、过千名业务骨干的一十百千人才队伍建设规划，灵活采取校园招聘、社会化招聘、项目合作等方式，引进各类努力人才，为企业可持续发展提供人才队伍保障。
太极藿香正气口服液、急支糖浆、补肾益寿胶囊、太极天胶、丹参口服液、穿龙骨刺片、超浓缩六味地黄丸等系列太极产品共计30个品规，已在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、美国、加拿大、俄罗斯、巴基斯坦等几十个国家和地区注册，获注册文号100余个。经过多轮洽谈协商，太极集团最终与国资央企国药集团达成共识，经国务院国资委审批后正式实施央地国企混改。
1、600129太极集团中报
年5月，太极集团顺利完成董监事及高管人员换届工作，集团和上市公司47名原高管人员以聘任为资深经理、高级经理、部门负责人、子公司高管等方式退出，上市公司中层管理人员由原来的151人减至47人，实现管理团队资源优化配置和干部职务能上能下。一是国药集团的增资输血，帮助太极集团度过了资金链断裂的危机，得以解决生存及可持续发展问题。
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太极集团坚持两个一以贯之及四同步四对接的原则，将加强党的领导、党的建设贯穿混改全过程。截至目前，太极集团拥有有效专利260件，主持国家药品标准制修订140项，参与制定国家药品标准170多项，获中国发明专利金奖3项、国家技术发明二等奖1项、国家科技进步三等奖1项、省部级科技进步奖13项。太极集团紧抓混改带来的全新发展机遇，从长远发展战略出发，调整优化产业布局和结构，努力构建可持续高质量发展新格局。
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在简政放权的同时，太极集团整合各类监督资源和力量，构建起信息共享、协同联动、措施互补的综合运营管理大监督体系及工作机制。混改后，太极集团新增员工100%实行市场化公开招聘，管理人员退出比例达5.76%，经理层与经营目标责任制挂钩的浮动工资比例上升至65%，全员劳动生产率提高26.5%。
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中药生产方面，拥有中华老字号桐君阁剑门和桐君阁传统丸剂制作技艺太极五子衍宗丸制作技艺等多项国家级、省市区级非物质文化遗产，拥有年产1亿瓶的糖浆剂生产线、年产30亿支的口服液生产线、年提取药材10万吨的中药材前处理车间和提取浓缩车间。同时，太极集团还着眼企业长远发展，探索实施多种形式的员工激励。
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然而，销售额高速增长也导致太极集团对发展形势的战略误判，盲目投资、粗放经营、产品迭代滞后导致市场竞争力下降，加之身陷大伤元气的担保风波，公司错失了医药行业快速发展的黄金十年机遇期，陷入经营持续亏损、市场逐渐萎缩、资产负债率高达83.96%的发展困境。
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