老板儿子接手公司，我儿子是上市公司老板

在《家族产业传承：如何挑战富过三代》实战演练中，张兰丁通过沙盘案例引导学员们深入探索和剖析案例中的情况，围绕传承各阶段遇到的问题、原因及对策，学员们积极交流观点，碰撞思想火花，展开了多维度、深层次的交流与研讨。张兰丁提出，家族传承不仅只是财富，更是流淌在血脉中无法割舍的记忆，家族接班，也不仅仅是一种传承交替，更是爱与信仰的传递。

有效的变革能力和创新能力对于家族产业的成功传承至关重要，家族成员需要不断提升对家族财富的驾驭能力，并妥善应对传承过程中的各种情况。她三番五次的跑到儿子的店里胡搅蛮缠，又或者去女儿所工作的单位大吵大闹，这期间话里话外都是在指责子女的不孝。按照吴莉的说法，她提出的这一百万已经是合情合理的了，儿子一年就能挣出来，家里的豪车也已经添置了很多辆。

1、老板上市前去世儿子休学继承亿万家产

不仅如此，吴莉只看得到儿子的店很风光，就认为儿子很挣钱，却根本不动脑子想一想，做生意都是有赚有赔，哪可能只赚不赔。张兰丁表示，家族传承实质上也是战略决策，必须从历史经验中汲取智慧，借鉴成功的家族企业传承经验，抓住经济好、行业好的系统性机遇，完成家族产业的布局和准备，才能抵御经济下行期间叠加行业不景气的系统性风险。

为此王雯雯甚至还患上了抑郁症，这样的情况一直到离开家到外地上学之后，身边没了吴莉的身影才慢慢有所缓和。吴莉不愿再回到他们的家，她认为那不是自己的家，即便是死也不愿去做这个家的鬼，因为在这个家里她吃了太多的苦，受了太多的罪。租住的房子里也没见添置什么新物，身上的衣服也都是从前的款式，面对子女的询问，吴莉反倒是一副三缄其口的态度。

吴莉在脖子上挂上一个诉苦的牌子，再跑到集市上游街，逢人就哭诉儿子的不孝，一边骂一边哭。自2016年创办至今，已汇聚300 余位新一代家族企业接班人，推动中国家族企业传承发展。但这样的解决方便却不是吴莉想要的，她的诉求是让孩子们在老家另外再盖一个房子，或者她就生活在城市里，每月要两千块生活费。郑钦文去年广告收入3927万元，曾登上福布斯，目前代言霸王茶姬、麦当劳等10个品牌。

对于企业家来说，家族企业是其毕生的心血，如何传承，什么时候传承，传承给谁显得尤为重要。然而，在全球范围内家族企业的平均寿命仅为24年，只有30%能延续到第二代，传至第三代的比例少于13%，能在三代以后还继续为股东创造价值的仅剩下3～5%，而华人家族企业在首先代向第二代交棒时，其上市公司的市值在五年内平均缩水60%，传承之路任重道远。

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