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合同期到期员工不续签的 公司要给补偿金吗，合
发布时间： 2025年05月04日 17时28分30秒分析 人已围观
简介合同期到期员工不续签的公司要给补偿金吗，合同到期员工不续签怎么处理如果公司直接聘用30岁以上、无子女的员工，那么此类员工很有可能在试用期结束后签订劳动合同后立即怀孕生...
合同期到期员工不续签的 公司要给补偿金吗，合同到期员工不续签怎么处理
如果公司直接聘用30岁以上、无子女的员工，那么此类员工很有可能在试用期结束后签订劳动合同后立即怀孕生子，从而进入长期工作状态。训练阶段。此时，根据相关法律规定，公司是不允许裁员的。它很难。女性找工作很难。毕竟，她们的加班时间不像男性那么多。她们还要生孩子、照顾家庭，所以她们必须比男性付出双倍的努力才能拥有同样的机会。
1月26日，一条位于上海汇丰银行大楼内的朋友圈在网上流传。其表示，今年合同到期的员工为1993年1月1日之前出生的女员工（未婚无子女、已婚尚未生育者），公司将不再续签合同。各部门负责人需提前1个月通知员工办理交接手续。另外，即使孕妇在这段时间可以工作，但由于身体状况的原因，无法承受高强度的工作，这会影响公司的整体进度。
记者注意到，除上述公告外，该账号还发布了两条与汇丰招聘相关的朋友圈。在汇丰银行对BD职位的招聘要求之一中指出，那些已婚、有严重身体缺陷、生活没有动力、性格内向、偏执、自我中心的人。情况确实如此。虽然这个消息是假的，但还是难免引起一些人的思考。一个30多岁还没有孩子的女人找工作真的那么难吗？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在怀孕期间不得降低基本工资或者终止劳动合同，不得从事危险作业，不得从事危险性工作。有毒物质超标的环境，不得从事体力劳动、加班、夜班和精神紧张的工作。汇丰中国在回应中还强调，公司的招聘流程公开透明，致力于打造高度包容的工作环境，绝不歧视性别或年龄。
今年早些时候，乐视网在一次招聘直播中公开表示，在面试过程中不会询问女性应聘者结婚、怀孕等问题，公司也不相信这个问题会成为筛选求职者的标准。很多网友看了都纷纷表示想去乐视网工作。如今，30岁还没有孩子的女性找工作的压力已经不再是一件罕见的事情，而是一件很常见的事情。如今，社会就业压力如此之大，导致大量大学生无处可去。更何况，你还是一个30岁还没有孩子的女人。的妇女。
但话又说回来，无论是女性还是男性，在职场中都可能会遇到此类合同问题，尤其是此类合同到期、不再续签的纠纷。对此，汇丰中国发言人表示，近期，社交媒体上出现冒充汇丰员工名义的虚假招聘和人事管理信息，误导公众和求职者，造成不良社会影响。没有孩子，意味着以后就业、结婚的话，几年之内就得休产假；如果没有结婚，请假就比较多，结婚期间还要休产假。
汇丰中国在回应中还强调，汇丰中国致力于打造多元化、包容性的工作场所，确保人事制度和招聘流程的公平、透明和包容。
