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在人才引进和教育方面，芜湖取得了突出成绩：2022年引进新就业大学生6.6万人，是上年的2倍；引进高端人才1870人，领军人才154人，高层次科技人才106人。引进科技人才队伍。要坚持产业吸引人才、事业留住人才，鼓励龙头企业、专业化新型企业和高等院校深化产学研合作，加快集聚推动重点产业提升、带动产业升级的创新人才。发展新兴产业，吸引更多文化、教育、健康、体育等领域勤奋人才，搭建有助于人才起步、腾飞的优势平台。

要把引进人才、教育人才、留住人才统筹起来，不仅要为人才创造良好的发展环境和创业环境，还要准确把握人才的需求特征，营造宜居的生活环境，努力用好人才。广阔的舞台吸引人才，用包容的环境接纳人才。重视人才，以优质服务留住人才，提倡尊重人才、爱人才，已成为芜湖的普遍做法。为此，中智集团推出地方人才发展云论坛，邀请地方人才管理部门、服务机构和用人单位共同探讨阻碍人才流动和发展的现实障碍和政策障碍，打破大家的固定思维和固有观念。派对。了解新时代本土人才工作并提出建议。

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市人才发展集团副总经理夏银银对公司进行了介绍，并向与会人员详细介绍了人才发展集团三大平台、五个中心的发展架构，以及推进项目建设、提升人才发展水平的产业布局。科技创新，利用现代金融，扩大人力资源。打造集人才招聘、园区运营、创业投资、教育培训、公寓建设、综合服务于一体的人才工作综合体。

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Maxton高级领导力教练赵如梅分享了她在人才管理方面的经验，重点从HR角色的演变、人才管理如何帮助业务以及人才管理的探索与实践三个方面进行了分享。她为与会者带来了丰富而详细的案例分析。精彩的分享。要深入制定各项人才政策，聚焦各条战线、各领域、各行业，精准宣传、周到服务、不拘一格吸引人才，形成有利于人才的选人用人机制要人才创新创业、脱颖而出，让各类人才都能在芜湖、适时使用、人尽其才。

最新统计数据显示，2022年底芜湖常住人口为373.1万人，人口增长位居全省第二位。

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