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公司要求居家隔离14天，要求员工居家隔离的通知
发布时间： 2025年05月04日 12时30分00秒分析 人已围观
简介公司要求居家隔离14天，要求员工居家隔离的通知如果在家办公的工作时间制度已经得到员工同意，并履行了合法的公示程序，那么在双方达成一致的情况下拍照并不构成侵犯隐私权。据...
公司要求居家隔离14天，要求员工居家隔离的通知
如果在家办公的工作时间制度已经得到员工同意，并履行了合法的公示程序，那么在双方达成一致的情况下拍照并不构成侵犯隐私权。据和讯网报道，尚德已就此事作出回应：“公司要求员工在知情同意的情况下安装办公软件。
企业似乎都希望，对于需要在办公室工作的岗位，能够保证员工在家办公时拥有与“坐在办公桌前”一样的工作状态。然而，拍摄员工家庭环境的照片涉及到员工的个人隐私空间，这必然会引起质疑，单纯地营造一个比办公室更有压力的工作环境并不能带来企业所希望的效率。
1、公司回应居家员工每5分钟抓拍一次
近年来，越来越多的企业开始引入数字化手段来管理员工。然而，企业为提高效率而引入的数字化管理系统往往标准不一致，相关机制有时也不是很透明，这就导致了很多“愚蠢的形式主义”。以及许多激烈的争议。在疫情下的经济环境下，一些员工担心公司无法生存，从而失去工作。然而，即使在仍然可以在家工作的日子里，员工的一些新担忧也浮出水面。
公司克扣员工劳动报酬或者处罚员工的，可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。疫情期间，技术进步突破了物理空间的限制，催生了办公方式的一系列变革。在某些工作中，在家工作不一定会成为更有效率的常态。
北京德和恒律师事务所合伙人赵春燕告诉极客公园，理论上，在家办公的员工适用什么样的工作时间制度，是否需要安装监控软件，每天快照少于89次算不算？缺勤。这些劳动用工制度的建立应该经过法定程序，即通过召开职工大会讨论并与工会协商，而不应该是简单的通知。由于深信服并未公开披露获取这些信息的机制，因此对于这是否涉及侵犯员工个人数据边界的问题没有答案。
虽然公司澄清这是内部产品测试，并非公司的管理体系，但在当今摄像头和AI完全可以形成类似判断能力的科技时代，这项技术所带来的管理边界问题需要认真考虑。的。 3月8日，尚德发布2021年年报。公司2021年总营收25.08亿元，同比增长13.8%；净利润2.12亿元，同比增长149.28%。红星资本局拨打尚德在国家企业信用信息公示系统公布的号码，但号码为空。
2021年，有消息称，一家公司使用“智能坐垫”，可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿，以确定他们的工作状态。员工可以拒绝公司超出管理限度的要求或向劳动监察部门举报。今年2月，某互联网公司传出裁员传闻，也让大众认识了一个号称能够了解员工离职倾向的第三方服务系统。
企业可以管理与员工工作直接相关的范围，但员工的私人内容不应被收集；已收集的，不得保存和用于其他目的；对于无法脱离工作内容的，应当进行脱敏治疗。
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