中国联通投诉平台网站，中国联通裁员计划

对于此事，为减少舆论影响，恢复联通形象和声誉，河南联通第一时间回应称，经调查，发现该公司未违规更换光调制解调器。不存在按规定、故意断线等情况。河南联通还将对网络上一些恶意抹黑联通的个人和媒体提起诉讼，让造谣者承担法律责任。中国审判流程信息公开网、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、全国法院减刑、假释、临时监督执行信息网、最高人民法院为人民服务系统、场景导航。

近日，有应届毕业生爆料称，他通过去年秋季招聘与中国联通河源分公司签订了三方协议，但公司后来因应届毕业生年龄不得超过24岁的要求而终止了协议。在保障民生、促进就业的背景下，中国联通将减员增效政策凌驾于国家法律之上，无视劳动法，裁减即将耗尽青春的老员工，非法解雇工伤员工和残疾，并治疗孕妇和哺乳期妇女。部分员工被剥夺工作、被迫辞职，并以工人被退回劳务派遣公司为由拒绝支付赔偿金。

1、中国联通否认正启动一轮大裁员

据中国联通官网显示，应届毕业生输送的河源分公司隶属于中国联通广东分公司。后者是中国联通收入最大、地位最重要、创新最活跃的省级分公司。近年来，从一些关于经营者优化人员结构的零星文件来看，经营者的劝退通常是针对外包人员和劳务派遣人员。

2、中国联通否认关闭2g3g网络

3月13日，微博认证的互联网行业知名人士、知名IT评论家、微博签约自媒体贾静华发文：一名员工透露中国联通正在启动一轮裁员，其中45岁以上人员和工龄20年以上人员在内部强制提前退休。主办单位：教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等教育学生信息咨询与就业指导中心）

3、中国联通否认大裁员

3月15日下午，通信行业新闻网官方微博也发文。近日，互联网行业知名人士、著名IT评论家贾敬华在微博表示，中国联通正在启动一轮大裁员，针对45岁以上、工龄20年以上的人员进行裁员。内部被迫提前退休。可以想象，联通为了实现年报中的人事改革方案，减少员工数量，直接逼迫劳务人员自愿辞职。可以说，河北联通的方法非常巧妙。

4、中国联通否认裁员传闻

据了解，这些员工均与第三方劳务派遣公司签订了劳动协议。近几个月来，他们被临时解雇、调到其他岗位、没有劳动合同、护理福利标准不一……以上情况的出现，让很多老员工心痛不已。中国联通召开2024年工作会议——，聚焦主责主业，履行使命，开创高质量发展新局面。中国联通2019年经营数据显示，全年服务收入2644亿元，同比增长0.3%；毛利率下降0.2个百分点至25.9%。可以说，目前的经营状况并不是特别亮眼。

中午，广东联通回应称，将认真反思和改进招聘工作，规范招聘流程和条件。

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