中兴通讯股票走势分析，中兴通讯股票代码

中兴通讯表示，公司已确认参与公司授予的首次激励的3265人已满足首次解锁条件，同意办理首期股权激励计划首次股票解锁。公司拟根据本次激励计划授予合计不超过16,349.2万股A股股票期权，约占公司目前已发行股本总额的3.5438%，其中本次授予15,849.2万股，拟授予500万股。保留用于授予。本激励计划将于股东大会审议通过后12个月内实施）。

事实上，我国从20世纪80年代就开始探索股权激励，经历了一个从不规范到逐步规范的过程。 3）实施前审核。股权激励实施前的审计可以有效判断公司的真实盈利水平，防止盈余管理的管理。我们将对公司2006年至2009年的部分主要财务指标进行分析，探讨其是否进行了盈余管理以满足股权激励计划的行权条件。

1、中兴通讯股份公司

此外，股权激励计划股票总数的10%，即479.8万股，预留给股权激励计划审议通过后需要引入的对公司做出重大贡献的重要人才经股东大会审议。根据中兴通讯2009年年报，由于2008年利润分配及资本公积金转增方案的实施，以及2009年第九期股权激励计划的实施，公司总股本由134,3330310股增加至1831336215股，其中尚未解锁的限制性股票还有69,737,523股。

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这也表明，该公司2009年业绩大幅增长主要是市场拉动，表现逊于竞争对手华为。毕竟，华为2009年同期的净资产收益率为45.25%，比去年同期的23.26%增长了21.99%。 %，而中兴通讯同期仅上涨3.54%。作为我国电信市场领先的通信设备供应商之一，该公司采取了包括股权激励在内的诸多有效策略，以保持其系列电信产品的市场地位。

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根据企业不同的发展阶段，制定合理的股权激励计划，以实现公司的战略目标。因此，应有针对性地选择激励措施，激发骨干员工的工作积极性和责任感。这样才能更好地控制风险，实现发展战略。据介绍，2010年8月，湖北省和武汉市及东湖高新区有关部门联合制定出台了14项支持政策，支持示范区建设。股权激励是对公司董事、监事、高级管理人员和核心人员的长期激励方式。近年来在我国得到大力发展。

5）适当延长股权激励计划期限。目前，我国不少上市公司的股权激励计划大多定为五年左右，不利于企业中长期发展战略的制定。 2018年，中兴通讯高级副总裁及以上高级管理人员38人，年薪合计1424.8万元，平均年薪37万元。年份：中兴通讯2012年财报显示，侯为贵2012年在中兴通讯的年薪为32.7万元，持股比例为0.003%，另外通过微信通间接持股2.713%。

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