公司效益不好降薪通知，南昌财政局回应公务员降薪

在这次薪酬调整体系中，吉利汽车试图构建高绩效、高压力、高收入的考核激励机制。在这样的考核标准下，如果绩效不达标，工资就会减少，但如果绩效完成，工资就会增加。通知显示，员工单次加薪幅度最高可达30%。该原则也是吉利汽车2019年薪酬调整的总体原则，即：对前20%努力工作的员工给予高额激励，对50%符合岗位要求/表现良好的员工定期激励，对20%不激励绩效一般且无绩效激励的员工百分比。距离目标差距较大的10%丧尸粉丝将获得激励，加入奋斗者追赶计划。

他发布的公告显示，在新的薪酬体系下，只有绩效差距不达标的人才才会实施负激励（即降薪）；至于经营共享，是为了让中高层干部（8名以上员工）有更大的使命感和使命感。这个机制不仅是自愿加入的，而且如果达到目标，不仅不会减薪，而且奖励会更高。同时，吉利还补充称，吉利汽车经营指标良好，发展稳健，不存在所谓的降薪情况。

1、吉利回收

3月16日，红星新闻采访吉利汽车相关人员，询问该文件内容与杨学良的说法是否存在冲突，但对方未予回应。相反，吉利汽车已从5月起正式启动2019年度薪酬调整工作。本次薪资调整力争员工薪资增幅最高可达30%。其次，本次吉利内部薪酬调整也更加人性化，秉承能力强者多得的理念。 《通知》第一项内容《通则》第一条中写道：

2、吉利回收二手车

在这种管理方式下，高级管理人员的薪酬收入也与公司利益挂钩，绩效收入与董事会年初的绩效目标挂钩。还明确规定，高级管理人员离开公司并进行审计时，如果与核实的公司业绩与考核结果存在差异，超出部分将被扣除，并追究相应责任。

3、吉利回应自燃事件

根据吉利汽车披露的2019年薪酬调整具体方案，薪酬调整遵循2521分配原则：对业绩表现前20%的员工给予高额激励，对胜任岗位/有良好业绩的员工给予50%的激励。表现。定期奖励；对20%的员工没有奖励，对绩效差距不达标、不称职的10%的员工负奖励。从应对车市寒冬的方式来看，吉利的管理层共享的管理策略无疑更加明智。

4、吉利回租

不少网友看到这张图后都表示惊讶，各种猜测甚嚣尘上。有人猜测，吉利今年销量太大，车卖不动了。还有人猜测吉利的财务状况可能陷入危机，甚至有人认为吉利会减少销量。 3月16日，当红星新闻询问吉利汽车此举是否是为了消除国V排放标准车型的库存时，对方表示，目前吉利和领克的库存都在合理范围内。今天上午，一张吉利要求员工自愿填写减薪和年终奖申请书的图片在网络上广泛流传，降薪传闻由此开始。

当红星新闻向吉利汽车相关人士询问该机制的具体内容以及八个以上职位的员工是否填写自愿降薪申请表时，对方均表示不便透露。

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