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boss取消招聘，boss直聘取消爽约标记
发布时间： 2025年05月06日 13时03分43秒精选 人已围观
简介如果你真的觉得你想要一份更大的工作，更多的钱，那么你可以去955或965公司；您还可能面临工资降低的风险。我们公司从来没有大周小周，现在整个公司都很懦弱，不会干这种被骂的...
如果你真的觉得你想要一份更大的工作，更多的钱，那么你可以去955或965公司；您还可能面临工资降低的风险。我们公司从来没有大周小周，现在整个公司都很懦弱，不会干这种被骂的事情。对于周末长、加班的公司，我的想法是能避免就避免，个人时间不要被侵犯。虽然我们不愿意，但这种情况并不包含在合同中，也不具有法律效力。试问，即使你没有Big Week的好处，离开了Byte，你还能找到比这更好的公司吗？
这些企业中，有的员工可以根据需要加班并领取相应的加班工资，有的则直接取消了加班和加班工资。与这些公司的规定不同，BOS S直聘表示，恢复周末加班工资后，员工工资中的周末加班费仍将正常支付，工资总额不变。工作周确实不合理，这种加班文化更是不可取。为什么为了让工作量显得饱和而进行不必要的加班变得很流行？当我第一次看到这个新闻时，我很困惑。字节跳动为何突然取消大周？
1、boss直聘无条件取消大小周
最终，我们个人并不愿意取消大周和小周。这只是我们个人的愿望。我们还能挑战公司的决策吗？但你我都很清楚，无论是996还是大周，任何工作模式都必须基于一个逻辑：我想这些来自北欧的外国人可能无法理解大周。三个星期的暑假。
如果你真的想在短期内赚更多的钱，那就自己创业或者找一家愿意付给你很多钱的公司，而不仅仅是你加班多少，是否是一个大周，996，甚至007，你爱我就做你想做的吧！我们公司没有大小周，但每次下班都给我们分配临时工作，这很烦人。
我的朋友曾经在字节跳动工作。研究生毕业后，她立即从事商业工作。她很喜欢字节跳动的氛围，包括不打卡、扁平化管理、年轻领导有共同语言，所以她并不反对加班。甚至不支持取消大小周制度，因为加班还是必须的，而且取消大小周后补贴会减少很多。没有大小周之分，但是周一到周五必须到公司值班，周六周日必须上课。没有加班费，但是有上课时间工资。我被老板强迫自愿辞职。
没有大周或小周之分，但我们没有确切的结束时间。我的加班是例行会议，一直持续到半夜，这让我很烦躁。今年6月，BOSS直接聘用了一线运营、审计、客服等部门的800多名员工，负责用户安全防护和用户服务，并直接加薪两个月。我的第一反应是达州是否违法。违法的，自然会被制止；违法的，自然会被制止。如果不是像劳动合同上写的那样违法，那就是公司制度和员工接受程度之间的博弈。
达达快递与正大集团零售业务达成合作，全面承接正大集团旗下大型超市卜蜂莲花、社区生活超市卜蜂生鲜两大品牌的全渠道即时配送业务。周末的时候，群里突然通知我，规定改了。全公司都要固定加班。向朋友抱怨后，我发现了盲点。加班固定为每天三个小时，三天就是九个小时，而且加班是没有工资的。我们原本每周休息两天，相当于周薪。公司白干了一天，却伪装成每周休息一天，而且还是无薪工作一天。
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